ایک نئے یونٹ کے لئے حالات کا تعین کیسے کریں

ایک نئے یونٹ کے لئے شرائط طے کرنے کا طریقہ: پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک پر گرم عنوانات اور ساختی تجزیہ

کام کی جگہ پر ، جب کسی نئے یونٹ میں داخل ہوتے وقت معقول حد تک اپنے حالات کو کس طرح بلند کیا جائے ہمیشہ ایک گرم موضوع رہا ہے۔ پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مباحثوں کی بنیاد پر ، ہم نے مذاکرات کی مہارت کو مہارت حاصل کرنے میں مدد کے لئے مندرجہ ذیل ساختی اعداد و شمار اور تجزیہ مرتب کیا ہے۔

1. پچھلے 10 دنوں میں ٹاپ 5 گرم ، شہوت انگیز کام کی جگہ کے عنوانات

2. بنیادی مذاکرات کے حالات کا ساختی تجزیہ

3. مقبول صنعتوں میں مذاکرات کے اختلافات کا موازنہ

4. عملی تجاویز

1.وقت: ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ بدھ کے روز 3-5 بجے HR کے لئے مذاکرات کا سب سے قابل قبول وقت ہے ، اور کامیابی کی شرح پیر کی صبح سے 23 ٪ زیادہ ہے۔

2.چپ کی تیاری: تقریبا 70 70 فیصد کامیاب معاملات میں ، ملازمت کے متلاشیوں نے حریفوں کی پیش کشوں یا صنعت کی تنخواہ کی رپورٹوں کو بطور بنیاد تیار کیا ہے۔

3.پورٹ فولیو حکمت عملی: حالات کو "لازمی آئٹمز" (جیسے سوشل سیکیورٹی) اور "اختیاری اشیاء" (جیسے تربیت) میں تقسیم کریں ، اور دوسروں کے لئے لڑنے سے پہلے بنیادی حقوق اور مفادات کو یقینی بنائیں۔

4.قانونی آگاہی: گرم تلاشی سے پتہ چلتا ہے کہ "لیبر کنٹریکٹ ٹریپ" کے عنوان سے ہفتہ وار ہفتے میں 37 ٪ اضافہ ہوا ہے۔ جانچ پڑتال پر توجہ دینے کی سفارش کی جاتی ہے: پروبیشن کی مدت کی لمبائی ، استعفیٰ کے لئے ہرجانے والے نقصانات ، اور رازداری کی شقیں۔

5. ناکامی کا معاملہ انتباہ

یہ مذکورہ بالا ساختہ تجزیہ سے دیکھا جاسکتا ہے کہ کسی نئی یونٹ میں حالات کو بڑھانے کے لئے صنعت کی خصوصیات ، ڈیٹا سپورٹ اور مواصلات کی حکمت عملیوں کے امتزاج کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ تجویز کی جاتی ہے کہ ملازمت کے متلاشی پہلے سے مارکیٹ ریسرچ کریں اور پیشہ ورانہ رویے کے ساتھ بات چیت کریں ، جو نہ صرف ان کے اپنے حقوق اور مفادات کی حفاظت کرتا ہے ، بلکہ اس کے بعد کیریئر کی ترقی کے لئے بھی ایک اچھی بنیاد رکھتی ہے۔